回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
中途入社は経験と年齢を考慮して決まります しかし基準は少し不透明
取引先から恵まれてる事もありここ数年は右肩上がりで賞与も軒並み上がってきてます
評価制度:
社歴で評価はしてると感じるが業務がそこまで複雑では無いので一定の年数が経てば主要ポストはどなたでもチャンスはある 唯々諾々受け入れる素直な人が好まれますが上の気質性格や昇進のタイミングで色々変わってくる
マネジメント能力に疑問が付く人が上に立つと何を目標設定にしていいか分からずにモチベーションに影響する そういった環境になってしまうと並み以下になってしまい存在が薄れる
部下は管理職の評価をすることはできない
中途入社は経験と年齢を考慮して決まります しかし基準は少し不透明
取引先から恵まれてる事もありここ数年は右肩上がりで賞与も軒並み上がってきてます
評価制度:
社歴で評価はしてると感じるが業務がそこまで複雑では無いので一定の年数が経てば主要ポストはどなたでもチャンスはある 唯々諾々受け入れる素直な人が好まれますが上の気質性格や昇進のタイミングで色々変わってくる
マネジメント能力に疑問が付く人が上に立つと何を目標設定にしていいか分からずにモチベーションに影響する そういった環境になってしまうと並み以下になってしまい存在が薄れる
部下は管理職の評価をすることはできない