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大宝運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:

上司や周りの人間にもよるが、何かとチャレンジはさせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
人と人の距離が近い。面倒な人間関係に苦しむこともしばしばある。

ダイバーシティ・多様性:
事務職は一般事務であればそれほどだが、ドライバーは職種上、女性、特に母親であると批判されがち。

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:やる気が認められれば、昇進してゆくと思われます。組織体制・
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回答者: 女性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年03月31日
企業カルチャー・社風:年に1回くらい朝礼でほかの支店の支店長が来て話を聞く。その
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回答者: 男性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:人が良くて明るい人が多いイメージがあるただし人間関係は希薄
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:挨拶や学ぶ風土、人間性重視の方針は他社にはない。業務ができない人
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:教育に力を入れているので、一昔前(良く言えば昭
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:教育に力を入れていて、興味深い講義なども定期的に聞くことが
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