回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 37万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給:一応昇給の制度は存在しているが、この4〜5年昇給はしていない
賞与:その年の業績によるが、3年前ほどからカットが始まり去年頃からゼロになった。
今年の夏と冬もゼロが予想されている。
評価制度:
昇進・昇格・昇給全てに置いて評価の明確な基準が存在していない。
業績が良ければ、仕事が出来る出来ないに関係なく皆んな一律で上がって行く。
そのため、頑張っている人から順番にモチベーションが削がれていく。
昇給:一応昇給の制度は存在しているが、この4〜5年昇給はしていない
賞与:その年の業績によるが、3年前ほどからカットが始まり去年頃からゼロになった。
今年の夏と冬もゼロが予想されている。
評価制度:
昇進・昇格・昇給全てに置いて評価の明確な基準が存在していない。
業績が良ければ、仕事が出来る出来ないに関係なく皆んな一律で上がって行く。
そのため、頑張っている人から順番にモチベーションが削がれていく。