回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィットネス事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 6万円 | 15万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給は年1回。ただし昇給ペースは年々下がっていく為、最終的には微々たる物。賞与はコロナ禍以前は基本給×2ヶ月分が当たり前であったが、コロナ禍以後は１ヶ月分に減少。
手当は家族手当や住宅手当、退職金等の基本的な物は完備。基本給があまりにも低い為、手当分を含めてもお世辞にも給与は高いとは言えない。
評価制度:
昇進の基準は完全に社長の独断と偏見による。社内全体として基本的には年功序列であり、支配人・幹部クラスの席が埋まっている為、若手の昇進のチャンスはかなり幅が狭くなっている。
昇給は年1回。ただし昇給ペースは年々下がっていく為、最終的には微々たる物。賞与はコロナ禍以前は基本給×2ヶ月分が当たり前であったが、コロナ禍以後は１ヶ月分に減少。
手当は家族手当や住宅手当、退職金等の基本的な物は完備。基本給があまりにも低い為、手当分を含めてもお世辞にも給与は高いとは言えない。
評価制度:
昇進の基準は完全に社長の独断と偏見による。社内全体として基本的には年功序列であり、支配人・幹部クラスの席が埋まっている為、若手の昇進のチャンスはかなり幅が狭くなっている。
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