企業カルチャー・社風:新しいことにどんどん挑戦していける。主体的に動けるのであれば...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都文京区本郷４丁目９－２２
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
北海道札幌市中央区南二条西１０丁目１０００－２ＫＵＷＡＧＡＴＡビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ものの伝え方が非常にきつい方が多く理不尽なこ...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場で働いてる人間と本社で働いてる人間は別世界。お互いをよく...
続きを見る
3.4
東京都国分寺市東元町４丁目１－３６
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良いと思います。お互いを思いやり、かける言葉...
続きを見る
2.7
新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地7LEXN1 4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成果主義のため、平社員のままだと、給料がほとんど上がりません...
続きを見る
2.8
東京都港区虎ノ門１－７－１２虎ノ門ファーストガーデン９Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:残業の慢性化。これに尽きる。残業代は一切でないのに残業は多い...
続きを見る
2.9
東京都中央区銀座１丁目３－１３オーブプレミア ８Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:日常業務を通して常にコミュニケーションを図る為、自然と同僚、...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区難波５丁目１－６０なんばスカイオ ２３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ AM
組織体制・コミュニケーション:とてもフレンドリーな方が多いですたくさんの従業員がいるので協...
続きを見る
3.1
東京都豊島区南池袋１丁目１０－１３荒井ビル ５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 人事採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部/ 一般
企業カルチャー・社風:トップダウンの毛色が強く、上司も逆らえない感じがする。組織体...
続きを見る
3.1
福島県郡山市方八町１丁目１－３９
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ -/ -
企業カルチャー・社風:社員間の入替が多い影響か皆さんとてもコミュニケーション能力が...
続きを見る
泉ヶ丘観光開発株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
泉ヶ丘観光開発株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 経営企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答：2022年04月24日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
泉ヶ丘観光開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
経営理念に「従業員が成長しながら、イキイキと働き、豊かな人生を実現できる組織を目指す」という文言や「すべての従業員が規律と調和を大切にしながら一致団結し、それぞれが目標達成へ向けて主体的に考え行動し」という文言があり、従業員が気持ちよくイキイキと働けているか、を経営陣・管理職が丁寧にみてくれている。また、チームワークを大切にしており、あらゆるハラスメントがないように全社を挙げて取り組みを行っている。お客様からのハラスメントに対しても会社がしっかり対応し、従業員を守ってくれる。
組織体制・コミュニケーション：
従業員同士が仲良く、南大阪の土地柄もあり、いつも笑いの絶えない職場。社長や支配人といった上層部との風通しもよく、何か困ったことがあればいつでも相談に乗ってくれる。時折、陰口などを聞くこともあるが、そういった人の足を引っ張るような行為を慎むよう会社全体として対策を進めており、そういった人たちが主導権を握るようなことはなく安心できる。
ダイバーシティ・多様性：
年代や性別は様々で、どのような人たちも仲良く仕事をしている。キャディには外国籍の方たちや障害のある方もいるが、多様性のあるコミュニティを生み出すことを目指しており、みんな協力して業務に取り組んでいる。