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株式会社クリマテックの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ サブコン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:
工事現場の仕事ということもあり、現場で働く女性社員は基本的に少ない上、事務所によっては男女共同トイレしかないところもある。ロッカー室も仕切りがなく、着替えに困ることもあったりする。また、現場で働く女性社員は、体力等の関係で図面作成の業務に回ることが多い傾向にある。

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:この業界は女性が少ないので、女性は優遇され育休なども取りやすく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休、産休は取りやすい環境であると思う。実際、何人も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月04日
女性の働きやすさ:男性が育児による休暇をとった場合は、周囲に後ろ指さされることが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月04日
女性の働きやすさ:基本的に産休が主体である。私は産休には縁がないため詳しくは知ら
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2.9
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回答者: 女性/ / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:頑張ればMGRにもなれます。産休復帰の方も居たので働いていく... 続きを見る
3.1
広島県広島市中区中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場代理人補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員も増えてきている事務ではなく現場代理人として現場に立... 続きを見る
3.3
大阪府豊中市新千里西町1丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働き安さについては、神経質な位に気を使っていると思われ... 続きを見る
3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22穴吹工務店本社ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:保育園や幼稚園が少なくなっておりますが、これだけ大きい企業と... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区瓦屋町3丁目7-3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、それなりに働きやすい環境ではないかと考... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1丁目24-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築部/ 社員
女性の働きやすさ:会社自体は女性社員の確保を進めているが、現場職員となると、配... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー 10F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:育休取得し、時短勤務で職場復帰されている女性社員もいて、パナ... 続きを見る
3.3
岡山県岡山市北区下石井2丁目2-5ニッセイ岡山スクエアビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休は取得しやすい環境だと思う。復活する人も多い。... 続きを見る
3.0
岐阜県羽島市舟橋町本町5丁目32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には優しい会社だから、女性が働くには良いところが多いと思... 続きを見る
2.9
福岡県北九州市小倉南区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】大卒の女性を採用傾向。よく頑張っていると思... 続きを見る

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