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株式会社クリマテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:
役員のほとんどが天下りなので、あまりいい環境とは言えないです。現場のことがわからずできもしない目標を掲げている気がします。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:大手ゼネコンの子会社のため、役員は親会社から来ます。そ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:働き方改や業務改善の取り組みは積極的に行っている。また
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月04日
企業文化・社風・組織体制:各事業部によってばらばらだが、比較的社風は良い。特に新
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、大手ゼネコンの子会社です。挑戦とかではなく安
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回答者: 男性/ 設備業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:あまりないと感じる組織体制・コミュニケーション:上司による
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2.5
東京都品川区西五反田1丁目24-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お互いに仲が良かった方だと思います。... 続きを見る
3.3
大阪府豊中市新千里西町1丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思う。挑戦するきかいもあるが、みんな安定をもと... 続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総務関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーに満足している点は特になし。組織体制... 続きを見る
2.6
岩手県盛岡市津志田中央1丁目3-28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 集合住宅課
企業カルチャー・社風:実力主義、成果主義の会社です。結果を出さなければすぐ降格しま... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の挑戦する機会を多く与えてもらえるため、成長しやすい環境... 続きを見る
2.7
東京都千代田区三和ビル
不動産・建設・建設
3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 移動体事業部/ 無し
企業カルチャー・社風:営業色が強い仕事ですが、前述した通り歩合というものがほとんど... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング本館6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するというか頑張る機会は自由にあるその分休む、サボるのも... 続きを見る
3.2
千葉県柏市広島建設豊四季ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:人を育成しようとする部署、育成しない部署があるように感じる。... 続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区穴生2丁目3-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:契約をとるのみ組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的... 続きを見る

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