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コナミスポーツ株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:男女差はありませんが女性管理者は
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回答者: 男性/ 施設管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:会社が大赤字なので新事業とかは無理だ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:男女関係なく実力次第で上に
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
福利厚生:補助は通勤手当
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:店の状況に応じて違うと思う。社員、アルバイトが足りないとなか
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回答者: 男性/ スポーツクラブ運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営部/ 支店長

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:産前産後休暇や育児休暇、時間短縮なども取得しやすい環境で女性に
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
福利厚生:健保は満足できる。企業型確定拠出年金の制度もあるので充実していると思う
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回答者: 男性/ 施設運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
福利厚生:何年か前に各種手当てや社員割引などの制度が統べてなくなりました。社員割
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:性別は関係ないと思うけど、やはり男性の方が偉くなりやすいと思う
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
福利厚生:制度、ルールはしっかりしているが、それを使える環境にない。まず、現場が
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月24日
事業の強み:古くからのシステムが確立してる事業の弱み:新しいことにチャレンジする
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月24日
成長・キャリア開発:自分の力で何かを変えることができる可能性が少なからずある働き
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月24日
勤務時間・休日休暇:休日もあってないようなもの多様な働き方支援:副業禁止リモート
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回答者: 男性/ スポーツクラブ運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営部/ 支店長

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
働きがい:運動を通じて健康を提供する仕事であるためやりがい、働きがいはある。お客
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:この会社にこれ以上の成長はないと感じます。キャリア開発や支援
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:仕事量に見合わない評価制度:評価基準に不満
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月24日
福利厚生:住宅補助ありオフィス環境:勤
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回答者: 男性/ スポーツクラブ運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営部/ 支店長

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを感じるかは本人次第。やり方次第では自分
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回答者: 男性/ スポーツクラブ運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営部/ 支店長

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
事業展望:コロナ影響は大きく会員数が戻らなければ非常
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回答者: 男性/ スポーツクラブ運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 施設運営部/ 支店長

2.7
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:産休、育休などサポート体制
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回答者: 男性/ スイミング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月24日
女性の働きやすさ:制度もあるので働きや
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月02日
勤務時間・休日休暇:ただし、実際は人手不足で思うように休みが取れないこともある。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月02日
勤務時間・休日休暇:働き方にはかなり気を付けていて、可能な限り休日を取らせるよう
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
働きがい:【仕事のやりがい】こどもスクールにおいてはめちゃくちゃやりがいがありま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:店舗勤務だと、社員があまりいない会社なので、アルバイトにかか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:お客様や、スタジオプログラム、プール、体操の指導などに時間が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:年1回絶対にあるわけではないんですが、定期的に(1~2年に1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】支店長を役職者としない場合、他店や本社との繋
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
オフィス環境:比較的年齢層も近い社員が多、勤続年数も皆長いのであうんの呼吸で仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:職種的にフィットネス(トレーニングをみる人)は、やりがいを感じて頑張っ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:基本的には指導業務。マンツーマン指導、集団指導。ここに関しては大人も子
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】各店舗の支店長を役職者と位置づけるのであれば
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年05月24日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】基本的に取れません。家族がいるときは休みを
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】店舗の売上をあげる為に、何をするか!
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:全員の集まれる事務所とセクションごとの事務所を構えているので仕事効
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