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六甲山観光株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 観光事業部/ 役職無し

3.1
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:この会社で成長は難しいと思います。自立精神がある方は、この会
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回答者: 男性/ 調理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 観光事業部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:できる事出来ない事はあるがある程度こちら側の主張をすれば聞き
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月19日
働きがい:リーダーや店長格になると、その店舗のほとんどを任されるため、店舗の方向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月06日
働きがい:何と言っても一番はやっぱり景色を見ながら仕事ができるという点です。あま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月06日
働きがい:母体のしっかりしている会社なので、一見自由度は低いのではないかと思って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月06日
教育・研修:経験や実績のある人にはとてもおもしろい会社だとは思いますが、未経験だ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
教育・研修:オンシーズンに入社をすると、忙がしいのでやりながら教えてもらうので、
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2.7
埼玉県さいたま市浦和区北浦和1丁目2-5
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:研修が充実している。一人一人が即戦力になれるように、互いの時... 続きを見る
3.6
東京都新宿区四谷1丁目10四谷学院ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:特になし。定期的に研修があり、その中で自分が困っていること、... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町265-2SCGビル
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:子供の成長を見守れる事はとてもやりがいです。志望校に合格した... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-21
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 訪問販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:営業力は身につくと思います。資格取得手当などはありません。研... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿7丁目20-1住友不動産西新宿ビル 30F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:社員の頑張りは、年齢や男女に関係なく正当に評価をしてもらえま... 続きを見る
2.8
静岡県浜松市中区板屋町111-2浜松アクトタワー18F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:一生働くのは難しい、給与面や福利厚生が充実していないと転職を... 続きを見る
2.6
愛知県半田市
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修や資格取得については期待しない方がいいです。出来る人がで... 続きを見る
3.3
埼玉県川口市上青木西4丁目14-3
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:個人指導なので退会が多いと自分を否定されている気持ちになり、... 続きを見る
3.8
東京都大田区大森北1丁目21-1ヴィップ大森パークサイド 104
人材・教育・学習支援
2.5
埼玉県川越市
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:塾人としては成長できる。他業種への転職は難しい。働きがい:生... 続きを見る

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