回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設計
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給と職務手当に分けられている。割合は3:2程度。これに残業があれば残業手当は支給されるが過去1年の実績としては残業がほぼない状況。その他家族手当が子供の人数分支給される。給食に対しては補助がある。
給与制度の満足点:
現状満足できるのは家族手当のみ。
給与制度の改善点:
人事評価に基づく評価に移行しないと、業務実績が給与に反映されないので社員のモチベーションは上がらないと思う。
基本給と職務手当に分けられている。割合は3:2程度。これに残業があれば残業手当は支給されるが過去1年の実績としては残業がほぼない状況。その他家族手当が子供の人数分支給される。給食に対しては補助がある。
給与制度の満足点:
現状満足できるのは家族手当のみ。
給与制度の改善点:
人事評価に基づく評価に移行しないと、業務実績が給与に反映されないので社員のモチベーションは上がらないと思う。