回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 8万円 | 80万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給はそのときの状況によります。しかし、基本的には順当なスキルアップに伴う昇格だはなく、上司の退職により繰り上げもしくは退職願いを出した後の交渉として給与を上げられる事が多いように思います。
賞与については毎年キッチリ1.5ヶ月×2回支給されます。
こらは査定など関係なくどの社員に対しても同じです。
また、役職手当てはありません。
評価制度:
評価制度は一般的なものを使用していますが、結局の所評価による昇格は少額ですぐに頭打ちとなります。昇格が必要になりますが先述した通り、上司の退職にやる繰り上げもしくは退職願いを出した後の交渉として昇格といったことが多いように思います。
昇給はそのときの状況によります。しかし、基本的には順当なスキルアップに伴う昇格だはなく、上司の退職により繰り上げもしくは退職願いを出した後の交渉として給与を上げられる事が多いように思います。
賞与については毎年キッチリ1.5ヶ月×2回支給されます。
こらは査定など関係なくどの社員に対しても同じです。
また、役職手当てはありません。
評価制度:
評価制度は一般的なものを使用していますが、結局の所評価による昇格は少額ですぐに頭打ちとなります。昇格が必要になりますが先述した通り、上司の退職にやる繰り上げもしくは退職願いを出した後の交渉として昇格といったことが多いように思います。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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