回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 21万円 | 3万円 | 14万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
給与制度:
給与は、非常に低く生産現場も常に人員不足で従業員が疲弊していっている状態。ボーナスも非常に低くく辞めて行く社員は多数存在しています。給与の割に仕事量が膨大にあるので、大変です。入れ代わり立ち代わりが激しい会社。人間関係に関して優しい人が多いのが現状です。ただ、工場勤務だからか、個性の強い人間が存在しています。
評価制度:
昇進・昇格の頻度もあまり存在せず、年功序列の会社です。実力は、ほとんどきちんと評価される環境ではありません。
給与は、非常に低く生産現場も常に人員不足で従業員が疲弊していっている状態。ボーナスも非常に低くく辞めて行く社員は多数存在しています。給与の割に仕事量が膨大にあるので、大変です。入れ代わり立ち代わりが激しい会社。人間関係に関して優しい人が多いのが現状です。ただ、工場勤務だからか、個性の強い人間が存在しています。
評価制度:
昇進・昇格の頻度もあまり存在せず、年功序列の会社です。実力は、ほとんどきちんと評価される環境ではありません。