回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給と職能給で構成されていて年１回の昇給です。賞与は夏・冬・期末の３回あります。期末は会社の業績によって支給・不支給が決まります。営業に関しては固定的な給与以外に業績給があるので頑張れば頑張った分の見返りがあります。
評価制度：
評価制度は年２回の人事考課によって行われます。昇進・昇格は原則年１回です。毎年４月。業績、仕事に対する姿勢、会社への貢献度等々、頑張り具合を高く評価する制度となっております。営業の会社ですので実力主義ですが、若い社員には期待を込めた評価も致します。
年齢給と職能給で構成されていて年１回の昇給です。賞与は夏・冬・期末の３回あります。期末は会社の業績によって支給・不支給が決まります。営業に関しては固定的な給与以外に業績給があるので頑張れば頑張った分の見返りがあります。
評価制度：
評価制度は年２回の人事考課によって行われます。昇進・昇格は原則年１回です。毎年４月。業績、仕事に対する姿勢、会社への貢献度等々、頑張り具合を高く評価する制度となっております。営業の会社ですので実力主義ですが、若い社員には期待を込めた評価も致します。