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回答者：男性/ 運輸/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運輸/ 主任

1.0

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが周りの環境が悪すぎるのでモチベーションが上がらない

組織体制・コミュニケーション:
上司とは基本的に話しやすいし相談とかもできる環境だ。
社員同士も仲はいいと思うが若い年齢層が多いため学校のノリみたいになってるときもある

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回答者：男性/ 配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月05日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のやりとりでは、学生的なノリがあります。組

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:生協のグループ会社で生協の宅配事業やスーパーマーケットの事

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回答者：男性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:トップダウンはっきりしないマニュアル整備されていない組織体

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月27日

企業カルチャー・社風:本部は色々チャレンジします。ただしやりっぱなし、いつの間に

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年06月13日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的に良好な関係なところが多いと思いま

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回答者：回答なし/ 配送ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:事業所にもよるが社員同士も仲が良く、学校の雰囲気みたいなと

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月13日

組織体制・コミュニケーション:新卒入社の場合、規模の大きい店舗での研修が3ヶ月ほ

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年07月31日

組織体制・企業カルチャーの満足点:親会社いずみ生協の子会社でもある為、役員から部

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：消費者からの絶対的な支持がある。それに会社としては応え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】コープのお店は食品を取り扱うお店なので

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会社名	株式会社コンシェルジュ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.co-concie.com/
所在地	大阪府和泉市テクノステージ２丁目１－１０大阪いずみ市民生協テクノ物流センター内

従業員数	413名
設立年	2004年
資本金	50百万円
代表者	松本英二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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