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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
264万円	16万円	0万円	66万円

年収	264万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	66万円

給与制度:賞与はブランドの売上が良いともらえる額も反映される。昇給も個人評価がい

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	--万円	--万円	--万円

年収	280万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:mboという評価シートがあり、半期で目標を決め自身の評価、上司の評価の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：売り上げだけをみられるのではなく、日々のルーティン業務などを頑張っても

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：一度高い評価がつき、ステージがあがると基本下がらないのが気になる点。高

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回答者：男性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗ディビジョン/ プレイヤー

2.8

口コミ投稿日：2022年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
315万円	23万円	3万円	19万円

年収	315万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	19万円

給与制度:半期ごとに評価される役職ステージによって基本給が決まる。残業代はアパレ

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株式会社ルドームの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月28日

福利厚生:退職金、財形貯蓄、社員割引のホテルなどありオフィス環境:引っ越してから

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

福利厚生:地方からの異動の際は、引っ越し代金を出してくれる交通費支給退職金も出し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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しかし、高級消費財なので個人の積... 続きを見る

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:昇給は年一回、賞与は夏、冬の2回(2ヶ月分程)、手当は通勤費... 続きを見る

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会社名	株式会社ルドーム
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.baycrews.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷１丁目２３－２１

従業員数	420名
設立年	2008年
資本金	30百万円
代表者	杉村茂
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ルドームの年収・給与の口コミページです。

株式会社ルドームで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート給与制度:残業代がかなりかせげるアルバイトにも昇給制度が整っている評価... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / M社員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / アルバイト・パート給与制度:パート社員でも年2回賞与がもらえます。業績が良ければ決算賞与... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / あるばいと / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:昇給は頑張り次第で上げてもらえる。手当も手厚いと思う。明細も... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給はほとんど無い。あったとしても、税金の方が大きくなるので... (続きを見る)

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