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株式会社マケレボの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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業務委託
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口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員の為、ボーナスは無し。評価制度:ノルマというか指標、目標みたい
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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 女性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:会社独自のインセンティブがあり、非正規社員にも適応されるのはよかったで
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口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:規定の評価を達成するとインセンティブ
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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 回答なし/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:正社員だけではなく業績が良ければアルバイトにも支給される。評価制度:契
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口コミ投稿日:2022年08月03日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
306万円 19万円 0万円 76万円
年収 306万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 76万円
給与制度:アルバイトだったが、残業は自己申告でいつでも可能だった。もちろん残業手
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口コミ投稿日:2023年05月11日

回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトだったので時給がよかった評価制度:頑張れば
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口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
18万円 18万円 0万円 0万円
年収 18万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:実力に応じた抜擢や、派遣でも直接雇用型の派遣社員への道などもあるような
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口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 18万円 0万円 0万円
年収 216万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業はインセンティブがあるので自分次第ではかなり稼げると思う。評価制度
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口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自分はアルバイト/派遣社員として時給計算だったため、給与に関しては平均
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アポをとった数に応じてランキングがあり、上位に入るとポイントがもらえる
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口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 女性/ 後確/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.4
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:どんどんインセンティブのハードルが高くならノルマ達成が困難評価制度:年
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口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:インセンティブが全く出なかった不満がありましたが、その分時給は良かった
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 女性/ 後確部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 後確部

3.9
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 27万円 3万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員には交通費なし、自社アルバイトには交通費あり。営業のアポインタ
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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:みなしがついてるが固定給が高いため納得の金額評価制度:数字、勤務態度、
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口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:インセンティブがありました。派遣社員のためそれほどもらえなかったですが
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1件成約あたり何ポイントというポイントが付与され、平均値(一時間あたり
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業績で毎月ランキングが発表され、インセンティブとしてのポイントがつき
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口コミ投稿日:2016年08月03日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与はかなり低いです。福利厚生もほとんどありません。割引等はもってのほ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:自分で商談が出来るようになれば、一気に稼げるようになると思い... 続きを見る

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