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アッヴィ合同会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 開発本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:
福利厚生は特に目立つものは無くリロ倶楽部を通したものです。確か住宅手当はなくなりました。通勤の無い日は通勤手当の代わりに、在宅勤務の手当が出ます。

オフィス環境:
オフィスはフリーアドレス制で、社員数に対して座席数は少なめなので混んでいます。防音のボックスがありますが席から電話会議に参加している人もあり、コンセントレーションゾーン以外は少しうるさいです。一方で、在宅勤務の制限が無く、この点では業界内でかなり恵まれている環境です。

回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月21日
福利厚生:住宅手当は約30000円です。あまり多くないですが、住宅購入後なども支
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:家賃補助についてのみ、同業他社と比較するとやや弱いか。退職金は、日本の
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:退職金、住宅手当、財形貯蓄、社員持株会、RSUなど他の外資系企業と同じ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イミュノロジー事業本部/ MR

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
福利厚生:住宅手当については他社に比較すると少ない印象。MRの住宅手当については
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:住宅補助は同業他社と比べるとかなり低い水準で社員からも不満の声があがっ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 開発

4.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
福利厚生:退職金や持株会制度はあるが、これと言った特別な制度はなく、うまみがあま
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 免疫領域/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年04月20日
福利厚生:住宅補助はマックス8年まで出ます。しかしながら5年目くらいから一気に下
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イミュノロジー事業本部

3.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:住宅補助は地域で上限が決まっており、都内単身だと87000円上限でその
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月03日
福利厚生:これといって特別なものはないが、不満足であるレベルではない。よくあるア
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:退職金、住宅補助、テレワーク、リモートワーク他通勤不可能な地域からも就
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月24日
福利厚生:社員持株は本社の業績が好調と言うこともあって、お得な印象がある。マネー
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:住宅補助はあるが、何年か住むと少しずつ負担額が増えてくる。自社株制度も
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
オフィス環境:配属されるオフィスでかなり差が生じる。主要都市の所属社員の多いオフ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:一般的な製薬会社と比べそん色ないように感じる。自社株が安く買えるのは良
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
福利厚生:退職金はあり。持ち家住宅手当は、元々あったが、アラガンとの合併時に制度
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:住宅補助が他の製薬メーカーに比較して低い。オフィス環境:全国にオフィス
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:社宅補助として家賃は7割程度負担されるが、住む年数によって少しずつ自己
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
オフィス環境:東京本社は頗る広く綺麗。ドレスフォーユアデイがあり、私服での勤務も
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:中途本社は家賃補助が少し。MRは転勤の度に5年~8年の借り上げ社宅。福
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月25日
オフィス環境:オフィスもありますが、在宅勤務をしている社員も多く、コロナ禍以降は
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:福利厚生は退職金、住宅補助、財界、持株会と充実しているため良いと思う。
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月23日
福利厚生:住宅手当がありますが業界の中ではあまり融通が効きません。同じ物件に住ん
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月28日
福利厚生:住宅補助は住む場所の裁量は従業員の自由に出来るが、補助額のエリアごとの
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ MR

4.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
福利厚生:持株を購入できる。株価は右肩上がりであり、配当も良いので持っている人が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ イミュノロジー

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
福利厚生:家賃補助が特殊である。4年以上同じエリアに在籍すると負担額が軽減し、数
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月02日
福利厚生:外資ながら昔ながらの日系企業に近い福利厚生制度と退職金制度がある。持株
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イミュノロジー/ MR

4.0
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:元々国内企業と外資の合併で出来たので良くも悪くも中間的だと感じた。どち
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:制度はあるのですが、使い方、内容の調べ方がまったくわかりせん。入社時期
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:正直なところ、特別な何かがあるとは自分は感じていませんが、上手な人は会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
オフィス環境:残業少なめを推進し、能力主義のため、やりがいがある。働き方の自由度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
オフィス環境:エフォートが、通常業務だと含めることができず、あくまでもチャレンジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月28日
福利厚生:特に可もなく不可もなくと思います。複利厚生の冊子も定期的に頂きますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年02月29日
福利厚生:借り上げ社宅の補助金や、その年数の延長等まだまだ改善余地もあるとは思う
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年02月29日
福利厚生:徐々に業界標準レベルまでにあがってきているので、社員が組織に所属したい
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