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株式会社船井総合研究所(船井総研)の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸支援部/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2022年09月23日
成長・キャリア開発:若いうちから視座の高い経
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:ソリューションというパッケージ販売がメインなので、コンサルタ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月02日
成長・キャリア開発:やりたいと思ったことはやらせてもらえる環境にある。働きがい:
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:研修は社内研修がたまにある。働きがい:社長と膝を突き合わせて
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月02日
働きがい:会社の経営に携わることが出来る。上に立つという立場上孤独を感じているこ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
働きがい:会社の経営層に直接コンサルティング提案ができるので自分の提案次第だが、
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
働きがい:創業社長と直接やり取りしながら学べる点は
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:成長:個人の自己研鑽に完全に頼っているため、本人のやる気次第
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:入社したらまずは定型化された仕事をこなす必要があります。具体
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
成長・キャリア開発:部署移動はある程度個人の希望通りにいく。ただ新卒から自分で部
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:中小企業の社長との折衝。経営の全体を見る力。事業開発。働きが
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:配属については配属元・配属先の上司の合意が取れれば比較的簡単
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:成長の機会が仕事の中にたくさんある働きがい:裁量が多い分やり
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回答者: 男性/ こんさるたんと/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:ソリューション営業なので、まずはソリューションを理解すること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月26日
成長・キャリア開発:中小企業のコンサルティング=成果を明確に問われること、お客様
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
働きがい:【目標の決め方】目標は個人で決められるし、尊重してくれる。ただ上司との
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】成長という指標がまだまだ数字主義なとこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:現場での研修制度がある。現場を見て実際に感じる機会を仕事の中で得られ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】3年目までフォローアップ研修があり、4
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
教育・研修:社内勉強会ではな、執行役員・部長陣などから貴重な話を頂ける。また月に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月10日
教育・研修:全社での勉強会が減った印象である。勉強になる反面、時間の融通が利かな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月31日
教育・研修:教育・研修制度に限らずメンター制度や年次別に成長を確認するプレゼンな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
教育・研修:研修としていろいろな地域に連れて行くが、勉強期間の交通費は自分たちの
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:20代のメンバーにとっては非常に良い環境。プロフェッショナル
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
教育・研修:新卒入社の場合、入社後2週間程度の研修を経て各部署への配属となるが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月07日
働きがい:「中小企業向けのコンサルティング」という仕事柄、中小企業の経営者様とお
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
成長・キャリア開発:苛烈に働くことを最初に知ることで、その後の転職企業の業務時間
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月20日
成長・キャリア開発:・司会など普通の事務職ではできない経験をすることができた。 ・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
成長・キャリア開発:業界の最先端な情報と、売上を上げるノウハウを学ぶことができま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:仕事をすることに力を注ぐことができない人には厳しいかもしれません。ある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:自由度が高く自分が目標に決めたことをやり切ることのできる会社だと思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
教育・研修:スタンス面の教育は最初にとても身に付けることができました。コンサルタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月01日
教育・研修:先輩との同行での、玄葉教育が中心。良い先輩やリーダーはどんどん仕事を
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