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株式会社ルーシーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ルーシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。ライトハウスは、株式会社ルーシーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ マーケティングサポート、研修/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発：
月次面談、四半期面談を通じて成長ができます。会社として明確なキャリアプランがあってそれに向かっていくというよりは、自分自身の今後のキャリアをどうすべきか、上司や経営陣が自分と一緒に考えてくれ、かなりオープンに話ができます。前職では責任ある立場（部長職）だったこともあり、キャリアの選択肢は常に複数ある状態でした。月次面談、四半期面談の時間で自分のことについて整理ができることで、とても有意義です。一緒に考えてくれる、という以上の制度はないのでは、個人的に感じています。

働きがい：
ユーザーの役に立っていることをダイレクトに感じることができることです。クライアント企業が私たちの方法を実践し、実際に新しい契約や売上が上がるとともに、クライアントに向けたエンドユーザーの喜びの声も共有いただく時、コンテンツマーケティングを支援する会社として大きなやりがいを感じます。

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回答者：男性/ ライティング部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発：ある程度、会社に成果を残していけるようになると自分で進みたい

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回答者：女性/ セミナー事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発：自分で考える力・提案する力、が大きく成長したな、と感じます。

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回答者：女性/ 記事制作ディレクター（WEBメディアの編集担当）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発：各職種の専門スキルに加えて、下記を学ぶことができる。・自発性

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回答者：女性/ 記事制作ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発：部門によっては、各職位ごとにキャリアパスが示されており、目標

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

働きがい：コンテンツを読むユーザーにとって最高なものを追求できる点はすごくやりが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月10日

教育・研修：教育・研修制度については、見直しが必要な点もあり。主体的に自分から学

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月27日

働きがい：「ユーザーのために」というユーザー主義の理念をとても重要視している会社

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事を通して身につくスキル:様々なスキルが身につきます。ビジネスマンとしてのスキ

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがいを感じるポイント:周りからありがとうと言われるとやはりやりがいを感じます

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:裁量権は入社年数に関わらず皆さんにあります。役職などに関係なく、社

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:資格手当はありません。研修的なものはありますが、入社したての

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

教育・研修：研修制度がまだまだ充実しているとは言えない。新しく入ったメンバーが何

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：言われたことをただやるだけではなく、自ら仕事を見つけ、自分ですべてを勝

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：研修は社員全員と行いますが、一般企業にあるような技術的な教育・研修体

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：世の中にとって本当に価値あるものを追求していく姿勢を大切にする文化が醸

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月27日

教育・研修：業務フローは徐々に整備されていますが、新人にとっては暗黙のルールのよ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月27日

成長・キャリア開発：社内の人間関係が良好なことと、いいものを作りたい、という共通

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

成長・キャリア開発：エンジニアとしての技術力だけではなく、周囲とのコミュニケーシ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月27日

教育・研修：会社としてまだ若いので、教育制度や研修制度は整っているとは言えないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：どの部署もスタートアップの明確なマニュアル等がないので、ベースのスキ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：社員数が多くないので、一人一人に活躍する機会があります。制作・開発部で

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月27日

成長・キャリア開発：どう成長するかは個人にかかっている部分が大きいです。新しいこ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:面談の中で希望を伝えることができる。働きがい:ユーザーのこと

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】とにかくユーザーのために尽くしていくこと。会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

働きがい：会社の業務は理念通り、「ユーザー価値を届ける」ということに焦点がおかれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月14日

教育・研修：まだ、設立4年の若い会社ということもあり、前職の大手企業と比べると研

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会社名	株式会社ルーシー
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	http://www.lucy.ne.jp/
所在地	東京都港区西新橋２丁目7-4CJビル11階

従業員数	27名
設立年	2012年
資本金	10百万円
代表者	丸山勲
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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