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マサヤ・イーライフ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
働きがいを感じるポイント:
働きがいを追求すると、まわりの雰囲気から浮いてしまった。逆に働きづらくなる、環境でした。自分だけでもという強い意思のある者なら見出せることが可能かもしれません。
後ろ向きな方が多い印象です。この緩さが長く勤める方の居心地の良さかもしれません。

この仕事が向いていると思う人:
言われたことだけ働くと言う環境に馴染める方かと思います。疑問を持つ方は難しいとも感じます。

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
仕事の裁量権:店長以上になると裁量権が付帯されていく。入社年数ではなくあくまでも
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
仕事を通して身につくスキル:会社ではなく、店舗や部署によって違いがあると思います
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:携帯事業は各電話会社が資格制度を設け取得を促す。研修も同様の
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
働きがいを感じるポイント:お客様に喜ばれるやり取りです。働きがいを意識する従業員
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 携帯部門/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当有り。事前に勉強をして、受かれば資格手当を頂くこ
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カーライフ事業/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:会社の体質から忍耐力はついたと思います。少々のことでは驚きま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月12日
働きがい:操作方法の説明や機種変更の手続きが終わったあと、「丁寧に説明してくれて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
教育・研修:各キャリアの研修は参加が出来、そちらにて教育の機会は得られます。なお
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