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株式会社ウィルオブ・ファクトリーのすべての口コミ

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
勤務時間・休日休暇:残業は残った分だけきちんと給与が支払われるので、ありがたいと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:通勤費がほとんど出ないので、自宅から遠い勤務地を紹介されても仕事を受け
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどありません。 あっても繁忙期に1時間から1時間半
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:自分が携わった商品が、コンビニエンスストアや大手デパート、百貨店、スー
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:部署によって、求められる能力や雰囲気がかなり違うので、研修制度をもっ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:通勤手当がありました。オフィス環境:派遣先によって変わるため、わかりま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:仕事のやり方については、入社当初から丁寧に教育していただけたと感じて
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:前給制度が使える点は福利厚生として便利です。申請もネットから、簡単に出
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望内容にそってある程度近い職場を探してもらえる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:人手不足なので、とりあえず応募してきた人は誰でも就業できる雰囲気だ
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:生理休暇が取れました。女性の多い職場での勤務のため、担当の方が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:古参社員の残念時間が極端に多い36協定や働き方改革などまずな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一定サイクルで上司との面談が始まる。今後のキャリアアップをどうするのか
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
勤務時間・休日休暇:スタッフがメインになるので、スタッフが来る前に出勤。スタッフ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時給が1000円~と記載してあり応募するが、時短勤務、決まった
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:事業所内でも管理業務をしたいのか、現場で作業をしたいのかで考
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:会社自体が試行錯誤をして、大きくしようとしているので前向きな感じで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
入社理由・入社後の印象:基本は工場見学行った日に働けるので次の仕事の心配は必要な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:ひとの移動が激しいので名前が覚えられない。目出し帽を被りユニフォーム
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
働きがい:工場の派遣スタッフとして働いたが、悪くなかった。働けば働くだけお金にな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:食品会社なので閑散期と繁忙期の差が激しかった。暇なの時は定時
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
事業での社会貢献:アウトソーシング業なので、人が足りなく困っている企業に貢献がで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:一緒に働いてる人は、派遣会社が違いますが、協力しあい助け合って働いて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】HPなどをみて、やりがいが持てそうと思ったか
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:交通費込みの時給なので、実際には最低賃金と変わらない単純作業ですが、5
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
成長・キャリア開発:連携が大事だったと痛感した。具材を運んで貰う時等声掛けをしっ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:基本的には現場で教えてもらう事になる。流れ作業、単純な作業で教えても
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:会社自体がポジション思考。意識してネガティブに考えない
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:契約社員になれる道もご提案いただくこと
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
福利厚生:寮はあったが、レオパレスの場合は壁の薄いこと
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1人が好きだったので、静かにいられ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夜勤だったので十分だったと思う。試用期間中に辞めてしまったので少し安く
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
女性の活躍・女性管理職:やる気主義。実力も必要だろうが年功序列で無いのは確か。若
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
社内制度:全国各エリアに分かれ、売り上げを競う。売り上げが高かった事業所には賞金
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月05日
仕事内容:請負業務としての立場はリーダー兼作業員。スタッフに指示を出し稼働率を上
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