回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
一年の業績目標を立て、半年で上司と社長との三者面談が実施される。半年間働いた上での自己評価と会社側からの評価のすり合わせを行えるため、残り半年の期間で自らが立てた目標を達成する上での改善点や、努力点をを明確に改めて仕事に取り組む事ができる。会社側からの評価も、改善点の羅列ではなく半年間で達成した部分の評価も丁寧にしてくれるため、自身の成長も感じる事ができる。
一年の業績目標を立て、半年で上司と社長との三者面談が実施される。半年間働いた上での自己評価と会社側からの評価のすり合わせを行えるため、残り半年の期間で自らが立てた目標を達成する上での改善点や、努力点をを明確に改めて仕事に取り組む事ができる。会社側からの評価も、改善点の羅列ではなく半年間で達成した部分の評価も丁寧にしてくれるため、自身の成長も感じる事ができる。