回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給＋歩合制。同業他社に比べて歩合率は高いほうだと思う。
ただし、安定して数字を取らないと歩合カット制度もあるので人によっては納得行かないかもしれません。
評価制度:
会社に入った順番で偉い風土があり、年齢に乖離があってもタメ口は当たり前にあります。
歩合がすべてなので、評価はあってないようなものかと。
人柄や年数を見るとは謳っているものの、結局数字をださないと上には上がれない。
また、宅建を取得しないと係長以上にはなれません。
基本給＋歩合制。同業他社に比べて歩合率は高いほうだと思う。
ただし、安定して数字を取らないと歩合カット制度もあるので人によっては納得行かないかもしれません。
評価制度:
会社に入った順番で偉い風土があり、年齢に乖離があってもタメ口は当たり前にあります。
歩合がすべてなので、評価はあってないようなものかと。
人柄や年数を見るとは謳っているものの、結局数字をださないと上には上がれない。
また、宅建を取得しないと係長以上にはなれません。
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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