回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績にもよるが、基本は年に1回昇給がある。賞与も業績によって変化はあるものの、年に2回、良ければ決算賞与もあるので決して悪くはないと思う。各種手当も一般的なものはつけてくれている。その点は男女関係ないので平等についている。全体的に当初の給与は良くないが、経験や実績によって会社の規模のわりには評価してくれていると思う。
評価制度：
昇進や昇格は、会社の規模・人数が大きくないので大きい会社に比べると比較的早い方だと思う。年功序列を感じたことはないが、ある程度経験や実績を積まないと評価を求めるのは難しいところはあるのは事実。会社自体が若いので勤続年数がすごく長い人間がいない為、わりと自分次第でどうにでも評価をつかむことは出来ると思う。
業績にもよるが、基本は年に1回昇給がある。賞与も業績によって変化はあるものの、年に2回、良ければ決算賞与もあるので決して悪くはないと思う。各種手当も一般的なものはつけてくれている。その点は男女関係ないので平等についている。全体的に当初の給与は良くないが、経験や実績によって会社の規模のわりには評価してくれていると思う。
評価制度：
昇進や昇格は、会社の規模・人数が大きくないので大きい会社に比べると比較的早い方だと思う。年功序列を感じたことはないが、ある程度経験や実績を積まないと評価を求めるのは難しいところはあるのは事実。会社自体が若いので勤続年数がすごく長い人間がいない為、わりと自分次第でどうにでも評価をつかむことは出来ると思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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