回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は面接後に前職を考慮された額を提示され合意に至りますが、安定的な生活を送るのに必要充分な額です。
資格制度が充実し、資格を取るための教材費や受験費用は会社負担、資格取得すると資格手当(月額）が支給されモチベーションのアップにつながります。
評価制度：
直属の上長との面談で、設定した目標と達成度の確認を行います。
目標は無理のないレベルで上長と意見をすり合わせた上設定します。
同時にヒアリングも行われ、日常業務の満足度や健康状態に相談しやすい環境が用意されていると感じます。
基本給は面接後に前職を考慮された額を提示され合意に至りますが、安定的な生活を送るのに必要充分な額です。
資格制度が充実し、資格を取るための教材費や受験費用は会社負担、資格取得すると資格手当(月額）が支給されモチベーションのアップにつながります。
評価制度：
直属の上長との面談で、設定した目標と達成度の確認を行います。
目標は無理のないレベルで上長と意見をすり合わせた上設定します。
同時にヒアリングも行われ、日常業務の満足度や健康状態に相談しやすい環境が用意されていると感じます。