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株式会社ユニバーサルホームの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
469万円330~600万円15

(平均年齢37.9歳)

回答者の平均年収469万円
回答者の年収範囲330~600万円
回答者数15

(平均年齢37.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
489万円
(平均年齢39.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
430万円
(平均年齢43.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
458万円
(平均年齢36.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢31.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳472万円600万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ユニバーサルホームの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ FRM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
業績がなかなか上がらないので、賞与も厳しい結果となっている。給料を上げたいと考えている人は向かない業界であると言える。

評価制度:
実力主義と言うよりは、年功序列の要素が強く、古くからいる社員ほど偉いと言う環境になっている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業の歩合の金額は、他の住宅会社に比べ、多くない気がするが、固定給がき
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与については、明確な判断基準がなく、自分で目標を設定し、その目標が達
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 --万円 120万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 120万円
給与制度:基本給は安くインセンティブに偏っている。インセンティブも棟数をとらない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:利益率が低いのに契約率でインセンティブが決まる。監督のミス一つでインセ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は毎年数千円~アップしていると思われる。賞与は年二回現状は必ず支給
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回答者: 男性/ 法人開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回出て、業績にも左右
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代のシステムが良くないので、出た分のものが何処かへ消えて行っていま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:しっかりと成績を残せば役職が付き、昇給もあります。評価は比較的してくれ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
277万円 22万円 0万円 0万円
年収 277万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は少ないし、中々上がらないのでインセンティブで稼ぐイメージです。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
277万円 22万円 0万円 0万円
年収 277万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は営業のインセンティブになるので、契約を取らないと期待は出来ません
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 4万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:もともとの給与基準が低く、ボーナスもほぼ期待できないため、年収は、低水
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 --万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 60万円
給与制度:月給が変わることはほぼなく、常に一定だった。ボーナスはあってないような
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:基本給の他に出向先からも少し手当がもらえたが、それは出向先の会社による
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額・基準について】実績による昇格での昇給。職級が変わら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給基準】歩合あり。内容
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の出来る方にはそれに見合う評価をされているのだと思います。そのため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:概ねありません。あえて言うならば、水曜日にノー残業デーがあります。しか
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株式会社ユニバーサルホームの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 法人開発部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
福利厚生:福利厚生:退職金は3年以上勤めていないと出ない。住宅補助:なし。寮もあ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年03月19日
福利厚生:退職金、食事補助などオフィス環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:契約をコンスタントに取れれば、同世代と比べてかなりの年収を望... 続きを見る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同年代と比べると少し上回っていると思います。結婚していると手... 続きを見る
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給与制度:派遣社員なので給与制度がどのようなものなのかわかりません。評... 続きを見る
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給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】評価ポイントによる。... 続きを見る
2.6
栃木県宇都宮市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:社内営業が重要だと思います。まぁ、上司も人間なので仕方がない... 続きを見る
3.1
香川県高松市藤塚町1丁目11-22穴吹工務店本社ビル 4F
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は年齢ごとに基本的には上昇していきますが、年単位での評価... 続きを見る
2.7
東京都千代田区
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回答者: 女性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:特になし。評価制度:年功序列であり、実力主義とは程遠い。... 続きを見る
2.8
香川県高松市花ノ宮町2丁目3-9
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列である。四国地域の企業の中では収入は高い方。... 続きを見る

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