口コミ投稿日:2023年05月11日
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年06月07日
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 回答なし/ 商社/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
4.7
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入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでした。...
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に残業がなかったこと。業界として残業が多いものだと思...
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最新の回答:2023年05月11日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
中国企業のため何事も中国基準ですので、それを前提にお考えください。時々上場企業で勤務していた人が間違って入社してしまい、入社後に基準の違いに驚き必ずトラブルになっています。その点は中国人でも日本人でも覚悟していただいたほうが良いと思います。