回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 388万円 | 26万円 | 5万円 | 76万円 |
| 年収 | 388万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
基本的に役職がつかない限り、大きな昇給はない。めちゃくちゃ成果を出したとしても、半年で月7500円UP。一般からリーダーに役職が変わったとしても、月3万円ほどしか変わらない。手当もほとんどない。住宅手当もあるが、通勤時間が2時間以上の場合のみ住宅手当を支給とされており、だいたい最寄りの支店に配属される為、住宅手当ももらえない。
評価制度:
評価制度は非常にあいまい。結果をいくら出そうが昇格しないこともある。逆にまったく成果を出していない者が支店長になるケースもある。非常に定性面の評価が強め。なので、配属される支店によっては仕事の出来ない支店長と働く可能性がある。これは運。年齢・経過年月は全く関係ない。若い人でも役職ついている方もいれば、40歳で役職なしの人もいる。
基本的に役職がつかない限り、大きな昇給はない。めちゃくちゃ成果を出したとしても、半年で月7500円UP。一般からリーダーに役職が変わったとしても、月3万円ほどしか変わらない。手当もほとんどない。住宅手当もあるが、通勤時間が2時間以上の場合のみ住宅手当を支給とされており、だいたい最寄りの支店に配属される為、住宅手当ももらえない。
評価制度:
評価制度は非常にあいまい。結果をいくら出そうが昇格しないこともある。逆にまったく成果を出していない者が支店長になるケースもある。非常に定性面の評価が強め。なので、配属される支店によっては仕事の出来ない支店長と働く可能性がある。これは運。年齢・経過年月は全く関係ない。若い人でも役職ついている方もいれば、40歳で役職なしの人もいる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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