企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】典型的な一元主義の集まりで排他性が強い。にも関らず常時採用を受付け採用し続け離職し続ける。転職へ真剣に臨んでいる求職者へも真剣に対応せず、応募者の人物や経歴を無視し雇用、当然チグハグするため互いに相容れず、定着しない。数年間に渡りこういった繰返しで、且つ自社の社会的位置づけ・役割や特色などについて不明なまま且つ常に無関心であるため競合との差別化も出来ぬまま、対外的な理念も信念も無く、社員ですら存在意義を見出せていない。そもそも業界的にも産業的にも然程の利鞘を期待出来ないのにも関らず、仕入代や下代を落す努力を惜しまぬ訳でも無く寧ろどちらかというと媒体主の顔色を窺い、営業面でも、競合他社との差別化を諮るでも無く企画やデザインも請けるでも無く事業を拡げるでも無く、何ら工夫の姿勢も無い。自然と新規営業について一貫した方針も無く、また何故か全く未接触先への新規営業のみを義務づけ、過去接触先についての情報共有も無ければ過去客や見込客への地道で継続的な営業も見られない。既存社員だけででも続けたらと思われるだろうが何故か消極的で新入社員への情報提供すらも無い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年01月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】典型的な一元主義の集まりで排他

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年01月18日

企業理念の浸透：典型的な一元主義の集まりで排他性が強い。にも関らず常時採用を受付

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業文化・社風・組織体制：典型的な一元主義の集まりで排他性が強い。にも関らず常時

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし

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会社名	株式会社ラドフィック
業界	その他（その他）
URL	http://www.radffic.co.jp
所在地	東京都千代田区九段北4-1-3 飛栄九段北ビル10F

従業員数	18名
設立年	1958年
資本金	32百万円
代表者	白坂桂一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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