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エイムズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度もしっかりしてる。施工管理の半数くらいは女性なので、業界としても珍しいと思う。

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月22日
女性の働きやすさ:労働時間が長いため、自分の家族に同じ思いはしてほしくないと感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:特別働きやすさを作る制度はないが、女性だからといってマイナス査
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいません。代表以下とくに役職はなくフラット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:子育て世代が働く職場としては不十分なところが多い。この時点で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:少数組織の良いところか時短や週4出勤などは柔軟にはなりそう。女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
女性の働きやすさ:評価において男女差はありませんが、労働時間が長く、かつ休日稼働
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3.4
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:本社にいる分にはあまり気にならないと思うが、現場に出るとやは... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンNBFタワー 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性部長もいるので、働きやすいとは思いますが、女性関係はギス... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト 9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 点検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすさを求めて頑張ってはいるが、やはり中々進まない面もあ... 続きを見る
2.9
大阪府茨木市横江1丁目1-20
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:全従業員で女性役職者は1~2%あるかないか。企業として女性の... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1丁目24-4
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
女性の働きやすさ:建設関係なので働きやすくはないがその中では働きやすい印象。... 続きを見る
3.1
静岡県焼津市
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ リフォーム/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多い方なので働きやすいと思う。育休取得をされている先輩... 続きを見る
3.1
山口県岩国市山手町1丁目5-16カシワバラビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビルディングメンテナンス
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは部署による。花形職である監督業においては働... 続きを見る
2.9
東京都港区芝2丁目22-12NEC第二別館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設/ 主任
女性の働きやすさ:女性は割と働きやすいとおもう。キレイなオフィスを、心がけてい... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区南船場2丁目5-2エイコービル
不動産・建設・建設
3.0
大阪府大阪市中央区上町1丁目1-28
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 植栽管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:好きな日や日数で働ける産休が取りやすいダブルワークしやすい... 続きを見る

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