ルピシアグルマンの社風・企業カルチャー・組織体制｜ライトハウス

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株式会社ルピシアグルマンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ルピシアグルマンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。ライトハウスは、株式会社ルピシアグルマンへの転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】お客さんからおすすめ等を聞かれることも多いので、たくさんあれお茶の特徴をある程度把握しておかなければならないので、そういうことが苦手な人は向かない。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与面にも不満はなかったし、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：アルバイト従業員の入れ替わりが激しく、社員さんも少なか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：地域の特性もあり、常連さんも多くカジュアルでアットホー

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：タイミングとメンバーによると思うが、私が在籍していた時

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青森県青森市大字石江字三好１３０－１カブセンター西青森店　２Ｆ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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新潟県三条市西本成寺２丁目２６－５７

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東京都港区北青山２丁目１２－２８青山ビル　５Ｆ

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株式会社ハートフレンド

2.9

京都府京都市下京区若宮通五条下る毘沙門町３３－１

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売

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3.5

東京都世田谷区代田２丁目３１－８

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回答者：女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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3.1

千葉県千葉市若葉区

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

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株式会社万惣

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広島県広島市佐伯区石内上１丁目８－１

流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:まず、誓いの言葉や理念がおかしいです。「いらっしゃいませ、い... 続きを見る

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会社名	株式会社ルピシアグルマン
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://www.lupicia.com/bonmarche/
所在地	東京都渋谷区代官山町８－１３代官山ハマダビル

従業員数	36名
設立年	2003年
資本金	21百万円
代表者	水口博喜
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ルピシアグルマンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ルピシアグルマンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。ライトハウスは、株式会社ルピシアグルマンへの転職・就職活動をサポートします！

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社員口コミ回答者：男性 / アルバイト / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート組織体制・コミュニケーション:売り場でも事務所でも部門関係なく交流はあった。1店舗あたりの... (続きを見る)

(3.4)	イオン株式会社口コミ(1251件) 平均年収（正社員） 444 万円残業時間（月間） 30 時間
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社員口コミ回答者：男性 / デリバリー　インストア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パートダイバーシティ・多様性:デリバリー業務は男性が多く、女性のデリバリー要員は一人もいな... (続きを見る)

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