口コミ投稿日:2021年05月18日
口コミ投稿日:2018年10月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月30日
口コミ投稿日:2018年10月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月30日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都新宿区早稲田松浦ビル 2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 事業推進・予算管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ヴィアホールディングスでは5つの事業会社と多種多様な業態があ...
続きを見る
2.7
東京都港区港南一丁目8番40号A-PLACE品川6階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 自動車製造部品/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ つくば
企業カルチャー・社風:派遣先によって異なります。組織体制・コミュニケーション:派遣...
続きを見る
3.9
東京都千代田区神田神保町3丁目2番4号田村ビル8階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎日朝礼と夕礼を10分ずつ実施しており、その日の業務予定など...
続きを見る
3.6
京都府京都市南区
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】長く仕事を続けている人が多く先輩の中には年配...
続きを見る
3.6
長崎県佐世保市日宇町2781
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、役職関係なくフランクな雰囲気が社内全体にある。...
続きを見る
2.5
東京都中野区中央1丁目38-1住友中野坂上ビル 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司によると思う 忙しいとピリピリしているので話しかけにくか...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田鍛冶町36-7ウンピン神田ビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果主義。言いたいことは言えると思う。それが反映されるかは別...
続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町3丁目5-2ビュレックス麹町
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ブランドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:1年目から、挑戦できる機会があります。基礎的な仕事から応用が...
続きを見る
2.3
東京都板橋区中丸町11-2ワコーレ要町ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:よくわからなかったが体育会系。上との距離は遠くはない。組織体...
続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がありません。カルチャーというものはあんまり感じ...
続きを見る
株式会社営功社のカテゴリ別口コミ(46件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社営功社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
分からないことは気軽に聞ける雰囲気。人間関係は良好。
組織体制・コミュニケーション:
数字を上げている人から学ぶことができたり、分け隔てなくコミュニケーションが取れる。
ダイバーシティ・多様性:
自分の努力が全て。そういう意味では性別も人種も関係ない。