回答者： 男性/ ホール・キッチン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与、年２回（７月１２月）
昇格タイミング、年４回（３月６月９月１２月）
それに伴い、店長の面談も年４回あり、自分の課題設定・目標の明確化できるところが、
自分の中で、「何のために」を常に考え行動することに繋がっている。
評価制度：
３ヶ月に１度面談があり、そこで課題設定や今後のキャリアップについて話せる場がある。
上司（会社）が何を求められていて、自分自身の将来の為に何をする必要があるのかを一緒に考えれる環境がある。「何のために」を常に考えさせられる制度と教育がある。
賞与、年２回（７月１２月）
昇格タイミング、年４回（３月６月９月１２月）
それに伴い、店長の面談も年４回あり、自分の課題設定・目標の明確化できるところが、
自分の中で、「何のために」を常に考え行動することに繋がっている。
評価制度：
３ヶ月に１度面談があり、そこで課題設定や今後のキャリアップについて話せる場がある。
上司（会社）が何を求められていて、自分自身の将来の為に何をする必要があるのかを一緒に考えれる環境がある。「何のために」を常に考えさせられる制度と教育がある。