回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 6万円 | 30万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
派遣はレートによりおおよその年収が決まる。
営業から契約レートを開示頂けるので、自分がどれほど評価されているかの目安になるし、派遣先を帰る場合の目安にもなる。
ただ、契約レートは派遣先により水準が異なるため、業務レベルに応じて給料が上がるというわけでは無い。
簡単な仕事でも客先レートが高ければ給料も高くなるし、逆に任せられる仕事の割に給料が低い場合もある。
評価制度:
年収を上げたければ実力に応じ、派遣レートの高い派遣先への転属の相談に乗ってくれる。
仕事内容に対しても、本人が希望すればさまざまな部品に携わることができる。
派遣はレートによりおおよその年収が決まる。
営業から契約レートを開示頂けるので、自分がどれほど評価されているかの目安になるし、派遣先を帰る場合の目安にもなる。
ただ、契約レートは派遣先により水準が異なるため、業務レベルに応じて給料が上がるというわけでは無い。
簡単な仕事でも客先レートが高ければ給料も高くなるし、逆に任せられる仕事の割に給料が低い場合もある。
評価制度:
年収を上げたければ実力に応じ、派遣レートの高い派遣先への転属の相談に乗ってくれる。
仕事内容に対しても、本人が希望すればさまざまな部品に携わることができる。
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回答者： 男性/ 施行管理補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし
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