回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は29歳まで段階的に昇給するが、それ以降は職能給のみ昇給対象となる。
基本給のアップ額は会社が設けた基準があり、全員一律だと思われるが、職能給のアップ額の基準が明確ではない。
ほぼ毎年昇給があるが、当たり前だが昇給額は人それぞれ。
賞与は年2回で年間で基本給の5.5か月分ほど。業績次第によっては特別賞与あり。
各種手当は一般社員は住居手当と通勤手当のみ。役職がつけばそれとは別に役職手当がつく。
資格手当などは聞いたことがない。
評価制度：
昇給は年1回で10月分の給与で反映される。
昇進、昇格の明確な基準無し。実力主義とのことだが、年功序列・実力主義の50:50くらいの間隔。
所属部署の社員を取り纏め、引っ張っていけるようになれば昇格し、それが数年続けばさらに昇格。という感じ。
基本給は29歳まで段階的に昇給するが、それ以降は職能給のみ昇給対象となる。
基本給のアップ額は会社が設けた基準があり、全員一律だと思われるが、職能給のアップ額の基準が明確ではない。
ほぼ毎年昇給があるが、当たり前だが昇給額は人それぞれ。
賞与は年2回で年間で基本給の5.5か月分ほど。業績次第によっては特別賞与あり。
各種手当は一般社員は住居手当と通勤手当のみ。役職がつけばそれとは別に役職手当がつく。
資格手当などは聞いたことがない。
評価制度：
昇給は年1回で10月分の給与で反映される。
昇進、昇格の明確な基準無し。実力主義とのことだが、年功序列・実力主義の50:50くらいの間隔。
所属部署の社員を取り纏め、引っ張っていけるようになれば昇格し、それが数年続けばさらに昇格。という感じ。
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回答者： 男性/ 原子力発電所内の大手電機メーカーへ派遣中/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 多摩ブランチ/ なし
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