回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
キャリアアドバイザーについては、半期に一度給与改定があります。
自身の成績に応じて、給与テーブルが変更になるものなので、半期の頑張りが次の半期の給与に直結するので、やりがいがあります。
賞与についても同様ですので、自身の力で給与を上げることが可能です。
反面、成績が落ち込んだ時には給与も落ち込みますので、安定を求める方には合わないかもしれません。
手当についても給与テーブルに応じて、支給額が変わります。
特に旅行手当が個人的にはありがたく、半期に決まった額、旅行に行った際に使用可能です。
個人の能力を評価されたい!という方にはぴったりな給与形態です。
評価制度:
キャリアアドバイザーについて、
実力主義です。年次は関係なく、成績が評価に直結し、給与にも反映されます。
キャラクターも重要で、人に愛されるキャラは評価されます。
雑用を率先してこなす、元気の良い挨拶、等。当たり前のことをきっちりできている方や、
困っている方を助ける、職場の雰囲気を明るくする、といったことも評価の基準になっていると思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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