口コミ投稿日:2021年12月22日
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
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3.4
東京都千代田区丸の内2丁目3-2郵船ビルディング 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:就業先によるが評価があまり上がらない。直接雇用を目指す場合は...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目5-39田町イーストウィング6階
人材・教育・人材サービス
3.6
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:契約社員から正社員の切り替わりが1年以内に成績によってできる...
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3.6
東京都千代田区神田錦町3丁目13-7名古路ビル本館1階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間や会社の方針などが面接時の説明とギャップがあった。入...
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3.2
東京都港区新橋4丁目1-1新虎通りCORE
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:悩んでも相談できるような社員はあまりいません。上司がかなりき...
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2.9
東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにも給与の伸びが少なかったり、キャリアアップの支援も想...
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2.8
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-8新大阪阪神ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:これはどの会社でも言えることだが、特にこの会社では能動的に動...
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3.6
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目7-23サンビル京橋 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:待遇面、人間関係、他業務へのチャレンジなど、保証となるものが...
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3.3
東京都中央区日本橋茅場町1丁目8-3郵船茅場町ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社理由:友人の紹介で、正社員でバリバリ働くのではなく、プライベートの...
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3.2
東京都品川区西五反田8丁目9-5FORECAST五反田WEST 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 登録スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入ってみて思いましたが、派遣が多いと言うのもあるかもしれませ...
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AZURE・PLUS株式会社のカテゴリ別口コミ(47件)
AZURE・PLUS株式会社の回答者別口コミ(11人)
- プログラマー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月27日
- PG 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年01月31日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月30日
- リーダー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年08月30日
- ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年08月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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AZURE・PLUS株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時に期待していたこと:エンジニアとしての成長
入社後のギャップ:成長に意欲的な社員があまり多くないと感じた。もっと技術に関する話ができると思っていたため、少し物足りなく感じる。
スキルアップに対する支援は厚いため、やる気のある社員だけ成長していく印象。