回答者： 女性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・貢献度や成長度に対応して決算賞与とは別にプチ賞与が支給される（今年度から）
・賞与は決算賞与のみ、部門及びメンバーのグレートによって賞与額が異なる（各部門で掲げている目標を達成、または売上等により各部門への配当額が決定される）
評価制度：
・昇給は年に一回。
・実力主義な側面が強いが、基本的に客先常駐業務がメインのため評価があいまいな部分がある。ただ、これを改善するためメンバーの意見を積極的に取り入れつつ評価制度の見直しを行っているため今後に期待している。
・貢献度や成長度に対応して決算賞与とは別にプチ賞与が支給される（今年度から）
・賞与は決算賞与のみ、部門及びメンバーのグレートによって賞与額が異なる（各部門で掲げている目標を達成、または売上等により各部門への配当額が決定される）
評価制度：
・昇給は年に一回。
・実力主義な側面が強いが、基本的に客先常駐業務がメインのため評価があいまいな部分がある。ただ、これを改善するためメンバーの意見を積極的に取り入れつつ評価制度の見直しを行っているため今後に期待している。
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回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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