回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
入社する際、その方がどんな職種を経験して
何を学んでどのような実績をあげたのかを含めて総合的に判断して給与が決まるので
そこは正当に評価していただいてるとは思う。
年収・給与の改善点:
基本給はある程度満足はしていますが、インセンティブがない為、少し考えてもらった方が営業マンのやる気は全然違うと思います。
評価制度に関しては配属先によっても接客回数がかなり違うので
そこだけを評価するのは改善した方がいいと思う。業務態度を見て評価する制度も作るべき