回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度の良い点は、人それぞれ十人十色です。同じ仕事をしていても、１００やれる人７０やれる人３０しか出来ない人もいます。
それに差があるのに給料が一緒と言う所は理解し難い点でもあります。
人事評価を入れる事によって一人一人評価してもらう事によって人間の延び力も確認出来ますし、適材適所の配置も出来ると思います。
評価をするとはズバリ人にとって頑張れる、向上心を与えてあげる制度だと思います。
それに差があるのに給料が一緒と言う所は理解し難い点でもあります。
人事評価を入れる事によって一人一人評価してもらう事によって人間の延び力も確認出来ますし、適材適所の配置も出来ると思います。
評価をするとはズバリ人にとって頑張れる、向上心を与えてあげる制度だと思います。