回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与に関しては固定給は低いが、インセンティブ制度や役職手当があり、成長していきたい方や上に立ちたいかたはこの制度はありだと思います。
また、自身の力次第でもっとインセンティブ率が高くなり、月給は上がっていくと思います。
評価制度：
昇進、昇格については完全実力主義になります。年功序列で役職等は決まっていません。企業にとってメリットがある企画や成果を出した人がどんどん昇進していく形になります。
企画を持って売上に貢献できるようになればどんどん役職は高くなります
給与に関しては固定給は低いが、インセンティブ制度や役職手当があり、成長していきたい方や上に立ちたいかたはこの制度はありだと思います。
また、自身の力次第でもっとインセンティブ率が高くなり、月給は上がっていくと思います。
評価制度：
昇進、昇格については完全実力主義になります。年功序列で役職等は決まっていません。企業にとってメリットがある企画や成果を出した人がどんどん昇進していく形になります。
企画を持って売上に貢献できるようになればどんどん役職は高くなります
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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