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ラウンドワン妹尾店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:社員の評価制度はモチベーションを刺激しないので、改革したほうが良い。会員やアプリの広告、企画などの営業方法と指示がワンパターンで魅力的なものではない。マーケットインの発想で、お客様が求めていることを提案できる内容にしなければ収益はジリ貧になってくると思う。少子化と可処分時間の減少で、売上高の落ち込みが懸念されるところなので、今後の施策に期待したい。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:たくさん人が働き、たくさんお客様に利用され、登東証一部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗の支配人の色によって全く違う。業績
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支配人の上のエリアマネージャーが店舗に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】研修がしっかりしていて新人一人のために
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栃木県芳賀郡芳賀町
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:能力を伸ばせない人は、長年在籍しても地位は得られないし、去年... 続きを見る
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】管理部門は、少数組織のため各セクション連携が非... 続きを見る

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