回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給（役職）は実力で上がる事ができ、賞与も4回と多い為、お金を稼ぎたい方は充実てる会社だと感じています。また、各種手当に関しても通勤手当、営業手当等、多くの手当があるためこちらも充実した環境にあると感じます。
評価制度：
年功序列社会ではなく、若い世代からでも規定ノルマがあり、ノルマに達した場合には昇進・昇格ができる為、実力主義の会社になっています。ただ昇格した場合でも規定ノルマが未達になってしまった場合は降格などもあるので、常に緊張感を持って業務に取り組む為プレッシャーなどはあります。
昇給（役職）は実力で上がる事ができ、賞与も4回と多い為、お金を稼ぎたい方は充実てる会社だと感じています。また、各種手当に関しても通勤手当、営業手当等、多くの手当があるためこちらも充実した環境にあると感じます。
評価制度：
年功序列社会ではなく、若い世代からでも規定ノルマがあり、ノルマに達した場合には昇進・昇格ができる為、実力主義の会社になっています。ただ昇格した場合でも規定ノルマが未達になってしまった場合は降格などもあるので、常に緊張感を持って業務に取り組む為プレッシャーなどはあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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