口コミ投稿日:2022年04月04日
口コミ投稿日:2023年11月08日
回答者: 男性/ 先生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.1
東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人材系の仕事は限られた人のみ基本的にはコールセンターがメイン...
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3.3
東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:成長は結局、自分の手でしていくしかない。...
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3.8
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社する際、「正しい方向性の中で、成果を求められる環境...
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3.4
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育体制は配属先によって大きく異なるため、そこに期待をしてい...
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3.2
東京都品川区北品川5丁目9-11大崎MTビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社説明会でよく有給消化率がランキングに入ったことをアピール...
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3.3
大阪府大阪市中央区北浜NEXU BUILD
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生は、ちゃんとしているが、全然給料が上がらないので、最...
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3.0
大阪府守口市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:指示命令系統が、不明確ゆえに、メールでの報告にしても、毎回5...
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3.2
東京都中央区日本橋茅場町1丁目8-3郵船茅場町ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:福祉に広く手を伸ばしており、現場を経験した上で福祉人材の不足...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:離職率の高さ。いまは改善されているかもしれませんが当時はかな...
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3.5
東京都千代田区飯田橋4丁目8-13タカラビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもずっと親切にしていただきました。...
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株式会社インフラトップのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社インフラトップの回答者別口コミ(4人)
- 個人営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月29日
- 先生 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月08日
- ラーニングサクセス / なし / 店舗運営 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年04月04日
- セールス(インバウンドセールス) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年04月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インフラトップの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
お客様の人生まで影響するような商材を扱っていたため。
他の会社は利益を追求する中でお客様の幸せを純粋に考えていたから。
入社前に認識しておくべき事:
ビジョンに関して悪いギャップはなく、良い意味でお客様第一主義でサービスの提供が出来る。
ただ、部署によっては責任の擦り付けが発生する事もあり、当事者意識がなくお客様にご迷惑をおかけするリスクは拭えない。
改善要素である。