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アルメタックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:組織体制は毎年のように変わるので、組織として安定していない。肩書きもコロコロかわり、事務所も製造部門も移動や退職が多く、組織として機能していない。組織間の連携も上手くとれておらず、また製造部門は定着率がわるいので、何年か立てば派遣が多く、キャリアアップ社員と呼ばれるアルバイトが多いのでメンバーが大きく変わる。課長、係長、班長教育もほとんど無く、一般の従業員、派遣、アルバイトにも教育指導が十分行われないので、人が育たないので、組織として機能しない。特に最近工場の管理職から組織の垣根を無くす方針が出ていることから、ますます組織の機能は劣化していくことが見込まれる。組織があるから、責任感やプロ意識が育ち、専門職や総合職を育てることで、人が育つのだが、それらは求められていないように従業員からは感じられている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:元々当社は特に本社工場とも言える滋賀工場は25年位前管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】上司や、先輩の仕事のレベルがあま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:他の普通の企業とくらべぬるい環境なので、染まると他の会
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:あまりうるさく言わない。仕事のやり方も慣れればある程度
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