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ベストリハ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ベストリハ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを679件掲載中。ライトハウスは、ベストリハ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2020年10月05日

企業カルチャー・社風:最初に比べて方向性が変わって来ている。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年05月14日

企業カルチャー・社風:若い人ばかりでてんやわんや。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月08日

組織体制・コミュニケーション:社内SNSが活発。毎日その日の出来事を投稿し、管理

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

企業文化・社風・組織体制：訪問看護は若くて経験のないスタッフばかり。リハビリスタ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月14日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】訪問が増えてくると連絡業務も増える

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回答者：女性/ 言語聴覚士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年07月29日

組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションが取りやすい会社である。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月27日

企業文化・社風・組織体制：挑戦的な社風であり、常に新しいことにチャレンジしている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：各事業所でケアマネ、家族、ご本人様とどれほど信頼関係を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業文化・社風・組織体制：人手不足で回しているため、体調不良の従業員が多いです。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

企業理念の浸透：理念、理念と言いつつ、結局は利益にしか目は向いていません。人件費

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：現場職員たちは仲が良くもないが悪くもない。いい意味でビ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：最低年俸が420万と高めに設定されている。このために、

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回答者：男性/ コーポレート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年10月24日

企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去る者追わずな雰囲気です。介護職種なので、

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：成長中の会社なため、方針がコロコロと変わります。目まぐ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年03月08日

企業文化・社風・組織体制：訪問看護部会社として目の前の患者さんを良くしようとする

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：訪問看護部に関しては店舗によって雰囲気が全く違います。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：若い年代の方が多く活気がある印象です。事業所内でもチー

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：いわゆるベンチャー企業といった印象。ずっと病院で働いて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：未経験スタッフが多く、離職率もやや高い為、ベテランスタ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：店舗にもよるが訪問看護は比較的雰囲気は良い。しかし、退

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：訪問看護部門の店舗をどんどん増やすのは良いが、人事が大

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：訪問看護部は現場のスタッフは仲が良い店舗が多い。しかし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：チャレンジ精神があれば、上に上がれる機会は非常に多く、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗により雰囲気が異なるよう。悪いとこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：小学校のようです。社内制度もよくわかりません。こんなこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗によると思うが、フレンドリーな店舗

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：［不自由な世界を変える］をスローガンに挙げているが、社

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：会社というよりサークル感覚で仕事をする社風だ。学生の延

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：新規出店が多いため、意欲と能力・誠実さがあれば主任や所

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：介護保険制度の変更など、先読みしながら先手を打って対応

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗にもよるが雰囲気が良いところが多い

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：不自由な世界を変えると理念を掲げているが理想ばかり求め過ぎている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：表向きは良いことを謳っているが中身が伴わない。社訓みた

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】祝日休みと謳っているが、休むと売り

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：準備不足なのに、下の意見を聞かず、人が足りない環境で業

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会社名	ベストリハ株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://bestreha.com/
所在地	東京都台東区上野616-17朝日生命上野昭和通ビル6階

従業員数	111名
設立年	2008年
資本金	10百万円
代表者	渡邉仁
決算月	1月
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