回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度に基づいて等級に応じた役職手当が基本給とは別に支給されます。賞与はコロナ禍で不支給が続いています。通勤手当は全額支給され、扶養親族の数に併せて家族手当が支給されます。等級が上がることで昇給が実現します。
評価制度：
等級が低いうちは毎月審査があるので昇格スピードは比較的早いですが、等級が上がるにつれて職責が上がるので、必要な資格取得や自分自身の能力が高まるスピードに昇格が比例します。よって、自分自身の実力に応じた評価制度だと思います。
等級制度に基づいて等級に応じた役職手当が基本給とは別に支給されます。賞与はコロナ禍で不支給が続いています。通勤手当は全額支給され、扶養親族の数に併せて家族手当が支給されます。等級が上がることで昇給が実現します。
評価制度：
等級が低いうちは毎月審査があるので昇格スピードは比較的早いですが、等級が上がるにつれて職責が上がるので、必要な資格取得や自分自身の能力が高まるスピードに昇格が比例します。よって、自分自身の実力に応じた評価制度だと思います。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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