回答者： 女性/ ストラテジーデザイン部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
かなりの実力主義。
年齢、性別に関係なくフラットに実績を見て評価される環境だと思います。グループ会社の例になりますが女性マネージャーもいることからもわかる通り、性別で評価が異なるということはありません。昇進は各メンバーの成長速度に応じて適宜行われる印象です。上長や社長と個別の面談時にどのような役割が会社内・チーム内で求められているのかの説明があり、それらが評価軸となっていると考えられます。
かなりの実力主義。
年齢、性別に関係なくフラットに実績を見て評価される環境だと思います。グループ会社の例になりますが女性マネージャーもいることからもわかる通り、性別で評価が異なるということはありません。昇進は各メンバーの成長速度に応じて適宜行われる印象です。上長や社長と個別の面談時にどのような役割が会社内・チーム内で求められているのかの説明があり、それらが評価軸となっていると考えられます。