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パークプラン株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制で賞与はなし。昇給は部署にもよると思うが年1回2千円程度。

評価制度:
IT派遣業のため上司が現場で直接見ているわけではないので、全て派遣先の顧客評価になる。

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 12万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:最低賃金に、残業代、夜勤手当がついての時給換算でした。評価制度:昇給な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入札案件なので、ほとんど最低賃金程度の給与の水準はやむを得ないとはいえ
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パークプラン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
福利厚生:退職金はありません。オフィス環境:入社時と退職時しか帰社することはなか
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同じ業界の企業の口コミ

2.7
愛知県名古屋市中区丸の内2002/3/31
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:能力に応じて給与のアップはありますが、微々たるものです。自分... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-36天神NKビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:基本的に人事異動等はアルバイトにはないのでわかりません。
私...
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目3-19新横浜ミネタビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 店長代行/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:給与に関しては契約社員ということもあり、時給制でした。時給額... 続きを見る
3.9
東京都千代田区神田神保町3丁目19-1九段インテリジェントビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:保険のフルコミに近いかも。成果を出せば勤続年数は関係なく給料... 続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田1丁目11-15電波ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
評価制度:担当の方とのやり取りが主にメールなのですが、返信がないことが... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中区錦1丁目6-5名古屋錦シティビル7F
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都千代田区神田司町2丁目6司町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
給与制度:給与は比較的他の派遣と比べると高い傾向にあります。リピート時... 続きを見る
2.1
東京都新宿区西新宿6丁目12-1パークウエストビル5,6F
人材・教育・人材サービス
3.8
東京都千代田区神田司町2丁目2-12神田司町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 採用コーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:営業職以外は昇給は会社の業績に大きく左右され、個人の成果はあ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷二丁目16-5宮益坂プレイス渋谷8階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 看護師様の人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与に関しては、自身の半期の成果に応じて年2回支給される形と... 続きを見る

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