株式会社メディウィルの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
社風というか職場の雰囲気ですが、メンバーが穏やかで優しい人が多く、仕事の打ち合わせをしていたつもりがいつしか雑談になっていたり、仕事の悩みを相談したり、日々あった些細なことでも笑いあえるような雰囲気ですね。入社前は「会ったことのない人たちとフルリモートで仕事ができるのか」という漠然とした不安もありましたが、実際に入社してみると不便に感じることはありませんでした。入社から今日まで気持ちよく仕事ができたのは、ひとえに会社のメンバーに支えてもらったからだと思います。
カルチャーは、社内で情報共有する文化がしっかり根付いていると思います。難しい技術的な話から趣味の話まで、チャットやビデオ通話で頻繁にコミュニケーションをとっています。

組織体制・コミュニケーション：
完全フルリモートワークなのですが、社内でしっかりと情報共有をしたり、困ったときは遠慮なく相談できる文化がしっかり根付いていると思います。リモートになることで連絡することを遠慮してしまい、仕事が停滞するケースをよく耳にしますが、そういったストレスを感じることはほとんどありません。入社時から些細な疑問でも通話等で連絡しやすいように環境を整えてくれた上司や先輩方に感謝しています。

ダイバーシティ・多様性：
メンバーの約半数が女性で、その多くが主婦になります。小さいお子様を育てながら仕事をしている方も多く、故に突然の退勤を余儀なくされる方もいますが、メンバー全員理解があり、必ず誰かがリカバーできるようになっています。小規模の会社で人的リソースも少ないですが、お互い協力し支えあうことで障壁を乗り越えています。